Comment encourager le développement durable au travail à travers des programmes soutenus par les employés

Être vert ne nécessite pas toujours de dépenser de l'argent. Hollywood Woodwork, un des partenaires du Département Américain de l'Énergie (US-DOE), s'est impliqué dans le Défi Branché au travail en créant un programme de développement durable impliquant bornes de recharge, recyclage, panneaux solaires, et optimisation du placement des déchets.

Leur programme "Cans for Kilowatts" consiste à convertir les déchets en stations de recharge pour les véhicules électriques des employés. Grâce à ce programme, la société floridienne a financé six bornes de recharge en utilisant l'argent du recyclage de produits consignés (canettes) donnés par les employés. Les participants ont accès à la recharge gratuite et sont également inscrits dans un tirage au sort pour différents prix.

Une autre initiative du Québécois Martin "Think Big" Pednaud consiste à auto-financer de manière ingénieuse l'installation d'un toit solaire pour l'entreprise.
​
La fréquence de cueillette des conteneurs à déchets de Hollywood Woodwork était de 5 fois par mois, au coût de 3125$ mensuellement. En optimisant par couches et en compactant l'accumulation de déchets du conteneur avant la cueillette,  ils ont diminué la fréquence mensuelle à une seule fois par mois, pour des économies de plus de 14,000$ annuellement. Cela signifie que le toit solaire sera entièrement payé en 5 ans, et la compagnie pourra bénéficier des économies sur les déchets et sur son électricité pour les 15 prochaines années.

Le toit solaire leur permet d'économiser 5,000$ en électricité par année pour 20 ans - qui est la durée de vie des panneaux.

Le Défi Branché au travail du US-DOE vise à avoir 500 employeurs américains rejoindre l'initiative d'ici 2018: http://go.usa.gov/cuxpR.

Source: Martin Pednaud
Contributeur: Simon-Pierre Rioux